Problém vyžiť z výplaty majú Česi i Slováci. Kto je na tom lepšie?

Autor: Redakce
Za posledné dva štvrťroky nastal v Českej a Slovenskej republike historicky najväčší pokles reálnych miezd od rozdelenia Česko – Slovenska.  

Až 70 % Slovákov a 52 % Čechov má problémy vyžiť z príjmu. Ukázal to prieskum spoločnosti Profesia a LMC. 31 % Slovákov priznáva veľmi vážne alebo vážne problémy s príjmami a mierne problémy vyžiť uviedlo 39 % respondentov. V ČR veľmi vážne alebo vážne problémy s príjmami priznalo 19 % opýtaných a 33 % ľudí v ČR má mierne problémy vyžiť. Nominálne mzdy síce rastú, ale pokles reálnych miezd je na Slovensku i v Čechách pokračuje aj naďalej. “V ČR a na Slovensku to bude podobné, vidíme obrovský vývoj v mzdách, nominálne samozrejme ďalej rastú, no reálne mzdy v ČR už druhý kvartál po sebe klesajú o 10 % medziročne, čo je najhlbší prepad v histórii samostatnej ČR. Na Slovensku vzhľadom k ešte vyššej inflácii a k podobnému tempu rastu miezd bude ten reálny pokles miezd k disponibilnému príjmu domácností veľmi podobný. To je niečo, čo sa nikdy v histórii či už samostatnej SR, alebo ČR nedialo,” upozornil vedúci analýz a komunikácie spoločnosti LMC Tomáš Ervín Dombrovský. Doplnil, že ľudia sú tlačení privyrábať si, na Slovensku si 20 % ľudí privyrába popri hlavnom príjme a v Česku je to 25 %. V SR 28 % ľudí inde nepracuje, ale plánuje a v ČR je to 21 %.

Prieskum sa zaoberal aj správaním sa zamestnancov na trhu práce. V SR za posledný rok zmenilo prácu 17 % zamestnancov. V ČR fluktuácia za rovnaké obdobie klesala (-14 %). Primárnym dôvodom fluktuácie sú väčšinou peniaze, a potom vzťahy, respektíve prístup vedenia. Veľmi silným motívom je náplň práce a možnosť sa niekam posunúť, robiť niečo zaujímavejšie za lepších podmienok, uviedol Dombrovský. V SR (59 %) aj ČR (63 %) prevažujú zmeny práce zo strany zamestnancov, často je to vynútené okolnosťami, príjmom či potrebou flexibility. V recesii, respektíve v krízach sú však ľudia v zmene nedobrovoľne. V súčasnosti sa už častejšie nepredlžujú zmluvy. Je to prvý krok, než sa stopnú nábory a začne sa prepúšťať, upozorňuje Dombrovský. Množstvo ľudí, ktoré vylúčilo, že by mohli prísť o prácu, je v SR 44 % a v ČR 54 %. Na Slovensku je tiež zastúpenie nižšej lojality k zamestnávateľovi, uzavrela hovorkyňa spoločnosti Profesia Nikola Richterová. Z analýz Štatistického úradu SR vyplýva, že reálne mzdy medziročne klesli prvýkrát vo všetkých odvetviach. Najzasiahnutejšie boli reštaurácie a pohostinstvá, kde reálne mzdy poklesli o 10,4 %. Zníženie reálnej mzdy o sedem a viac percent bolo vo veľkoobchode, informáciách a komunikácii, v predaji a oprave motorových vozidiel, ale aj vo vybraných trhových službách. Pokles miezd nižší ako jedno percento bol v ubytovaní a v stavebníctve. O vyše šesť percent sa mzda medziročne reálne prepadla vo vybraných trhových službách a v informáciách a komunikácii. Výraznejší pokles sa prejavil aj v priemysle, ktorý v podnikoch s 20 a viac zamestnancami zamestnáva najvyšší počet – viac ako pol milióna osôb. Medziročne reálna mzda v priemysle klesla o 3,6 %.

ZDROJ: hlavnespravy.sk

ZDROJ FOTO: Facebook